ΔΗΠΑΚ: Το Νοσοκομείο Σερρών οδηγείται σε… λουκέτο

 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΗΠΑΚ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΙ ΣΤΗΝ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ

 

 

Με πρωτοβουλία της ΔΗΠΑΚ ζητήσαμε από τον Πρόεδρο του Ιατρικού Συλλόγου Σερρών να συγκαλέσει έκτακτο ΔΣ για την επικίνδυνη κατάσταση που δημιουργείται στην Παθολογική του Νοσοκομείου Σερρών.

 

Από τον Ιούλιο η Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ και του Νοσοκομείου Σερρών, κατά διαστήματα, εντέλλουν Παθολόγους από το Νοσοκομείο Σερρών να καλύψουν την Παθολογική του Νοσοκομείου Δράμας. 

Από τότε, τόσο οι Παθολόγοι και ο Δντης της Παθολογικής, όσο και η ΕΝΙΝΣ έχουμε καταθέσει έγγραφα που αναδεικνύουμε την επικίνδυνη κατάσταση που δημιουργείται με τις μετακινήσεις στην Παθολογική του Νοσοκομείου, ενώ Παθολόγοι προειδοποιούσαν με παραίτηση αν συνεχιστεί αυτή η κατάσταση.

Για να έχουμε την πλήρη εικόνα θα πρέπει να καταθέσουμε τα παρακάτω στοιχεία:

1) με βάση την καταγραφή που υπάρχει στο σύστημα του Νοσοκομείου Σερρών, το 2023 επισκέφθηκαν το ΤΕΠ περίπου 73.000 ασθενείς (όσο ο μισός πληθυσμός του Νομου Σερρών), με μεγάλο αριθμό από αυτούς να εξετάζεται από του Παθολόγους

 

2α) στο Νοσοκομείο, παρά την επικίνδυνη τροποποίηση του οργανισμού του 2014, που συγχώνευσε τις δύο Παθολογικές σε μια, συνεχίζουν στην πράξη να λειτουργούν δύο Παθολογικές είτε με απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου, είτε με απόφαση των ίδιων των εργαζομένων, καθώς δεν μπορεί ο όγκος ασθενών που νοσηλεύεται στις Παθολογικές να εξυπηρετηθεί από μια Παθολογική

 

2β) κάθε Παθολογική έχει 34 κλίνες και η πληρότητα κυμαίνεται από 70-100%, με ημέρες που χρειάζονται ακόμα και φιλοξενίες σε άλλες κλινικές

 

3) Ο (πίσω από τις πραγματικές ανάγκες) Οργανισμός του Νοσοκομείου Σερρών έχει 13 θέσεις Παθολόγων.

 

4) μέχρι τον Δεκέμβριο υπηρετούσαν στο Νοσοκομείο Σερρών 8 μόνιμοι ιατροί ΕΣΥ και 1 Επικουρικός.

 

Παρά τις προειδοποιήσεις για παραίτηση Παθολόγων αν συνεχιστούν οι μετακινήσεις, η Διοίκηση του Νοσοκομείου Σερρών όχι μόνο δεν έκανε κινήσεις να αποτρέψει αυτές τις εξελίξεις, αλλά αντιθέτως οι απαντήσεις της ήταν:

 

"παραιτηθείτε εσείς και εμείς θα φροντίσουμε να γίνει γρήγορα αποδεκτή η παραίτησή σας", "δεν κρατάμε κανέναν με το ζόρι στο ΕΣΥ, όποιος θέλει μπορεί να αποχωρήσει", "δεν κάνετε και πάρα πολλές εφημερίες" 

 

Εδώ θα ανοίξουμε μια παρένθεση να πούμε ότι οι εφημερίες που πραγματοποιούσαν οι Παθολόγοι μέχρι να αρχίσουν οι μετακινήσεις ήταν 7-8 τον μήνα, εκ των οποίων 4 ενεργείς και άλλες τόσες μικτές. Δηλαδή συνολικά 6,8 εφημερίες, όταν ο Νόμος προβλέπει για τους Διευθυντές 5,2 και για τους επιμελητές Α και Β, 5,8 εφημερίες.

 

Έτσι, φτάσαμε στη παραίτηση μιας Παθολόγου τον Δεκέμβριο του 2023 με έγγραφο καταγγελίας για τις συνθήκες εργασίας στην Παθολογική του Νοσοκομείου Σερρών.

 

Οι Παθολόγοι πια για να καλύψουν τις αναγκες εκαναν 8 εφημερίες ο καθενας κάθε μήνα.

 

Έρχεται νέα απόφαση της ΥΠΕ για κάλυψη του Νοσοκομείου Δράμας για 10 ημέρες τον Φεβρουάριο και 10 ημέρες τον Μάρτιο.

 

Παρά τις αντιδράσεις των Παθολόγων και τις προειδοποιήσεις για παραιτήσεις, η απάντηση της Διοίκησης τόσο του Νοσοκομείου, όσο και της ΥΠΕ συνέχισε να έχει μια αλαζονική αδιαφορία, προσπαθώντας να φανεί ως ευθύνη των Παθολόγων ότι συμβεί από εδώ και στο εξής.

 

Έτσι φτάσαμε σήμερα να έχουμε Δντη Παθολόγο ο οποίος ζήτησε τις οφειλόμενες άδειες για πρόωρη συνταξιοδότηση, τον Δντη της Παθολογικής να έχει προειδοποιήσει ότι θα ζητήσει από μέσα Φεβρουαρίου τις άδειες του για πρόωρη συνατξιοδότηση, την Επικουρική Ιατρό να δηλώνει ότι θα σκεφτεί αν αποδεχτεί τη θέση που προσλαμβάνει μετά τη τελευταία προκήρυξη και άλλους 3 Παθολόγους που δηλώνουν ότι σκέφτονται σοβαρά την παραίτηση αν συνεχιστεί αυτή η κατάσταση. 

 

Είναι σαφές και οφθαλμοφανές ότι με αυτή την κατάσταση που δημιουργείται, το Νοσοκομείο Σερρών οδηγείται σε επισφαλή λειτουργία, που υποβαθμίζει το Νοσοκομείο και θα οδηγήσει κι άλλους γιατρούς σε παραίτηση.

 

Και ενώ μέχρι τώρα περιγράφαμε το "χρονικό ενός προαναγγελθέντος θανάτου", θα μπορούσαν όλα να ήταν μια σειρά τυχαίων γεγονότων, αν δεν ήταν μια συνεχώς επαναλαμβανόμενη κατάσταση στο Νοσοκομείο. Και εξηγούμαστε:

 

1. το 2019 στο Νοσοκομείο Σερρών υπηρετούσαν 6 Αναισθησιολόγοι (4 μόνιμοι, 2 Επικουρικοί). Φτάσαμε τους πρώτους μήνες του 2020 να μείνουμε με 1 Αναισθησιολόγο (που τότε ήταν Επικουρική), παρά τις καταγγελίες για τις συνθήκες εργασίας που έκαναν οι παραιτηθέντες Αναισθησιολόγοι. Η απάντηση και τότε της Διοίκησης η ίδια "δεν μπορούμε να κρατάμε κανέναν με το ζόρι"

 

2. το τελευταίο 3μηνο του 2020 παραιτούνται 3 Παθολόγοι κι αυτοί για τις άθλιες συνθήκες εργασίας. Καλά φαντάζεστε η απάντηση της Διοίκησης η ίδια όπως πριν

 

3. το 2022-2023 παραιτούνται 3 μόνιμοι και 2 επικουρικοί γιατροί από την Ουρολογική και όπως καταλαβαίνετε η Διοίκηση κάνει σαν να μην τρέχει τίποτα.

 

Μέσα σε 4 χρόνια έχει υποβαθμιστεί η λειτουργία του Αναισθησιολογικού, έχει κλείσει η Ουρολογική και απειλείται με υποβάθμιση η Παθολογική. Ποιος έχει άραγε συνέχεια;

 

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΙΤΙΑ

 

Ως Υγειονομικοί και κάτοικοι αυτού του Νομού, δεν μπορούμε να κλείνουμε τα μάτια σε αυτές τις εξελίξεις. Δεν μπορούμε να μείνουμε σιωπηλοί στο «πάμε κι όπου βγει» της Κυβέρνησης

 

Καταγγέλουμε τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Σερρών καθώς είναι αρμοδιότητά της η ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου, κάτι που δεν το εξασφαλίζει και ούτε ενημερώνει τους κατοίκους του Νομού.

 

Το αίτιο που έχει δημιουργήσει αυτή την κατάσταση στο Νοσοκομείο Σερρών και σε άλλα Νοσοκομεία της χώρας, είναι η υποστελέχωση και υποχρηματοδότηση του δημόσιου συστήματος υγείας, το άνοιγμα της Δημόσιας Υγείας στην ελεύθερη αγορά.

 

Η Κυβέρνηση αντί να αυξήσει τους μισθούς των γιατρών στα επίπεδα πριν την κρίση, έρχεται να νομιμοποιήση το φακελάκι και να ανοίξει τα Νοσοκομεία στο ιδιωτικό κεφάλαιο. 

 

Αντί να αυξήσει τους μισθούς, λέει ότι θα αφήσει τους γιατρούς του ΕΣΥ να παρέχουν ιδιωτικό έργο για να αυξήσουν τα εισοδήματά τους. Λες και ένας γιατρός που κάνει 8 εφημερίες αυτό που του λείπει ειναι να έχει και ιδιωτικό ιατρείο

 

Καταγγέλουμε τον Υπουργό Υγείας που προσπαθεί να δημιουργήσει αντανακλαστικά στο λαό παρουσιάζοντας τους γιατρούς του ΕΣΥ ως άπληστους λέγοντας ότι "στην Ελλάδα δεν μπορούμε να δώσουμε μισθούς 12000 ευρώ, όπως στην Κύπρο", λες και ζήτησε κανένας υγειονομικός τέτοιους μισθούς.

 

Ως γιατροί του ΕΣΥ ζητάμε διπλασιασμό στους μισθούς μας και διπλασιασμό του προσωπικού στα Νοσοκομεία, όπως αυτό καταγράφηκε στην τελευταία 48ωρη απεργία της ΟΕΝΓΕ το Νοέμβριο.

 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

να σταματήσουν σήμερα οι μετακινήσεις των Παθολόγων στο Νοσοκομείο Δράμας

 

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:

 

• σε περίπτωση που η 4η ΥΠΕ στείλει εντέλλεσθε σε Παθολόγο του Νοσοκομείου Σερρών, ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας που είναι και μέλος του ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου, να καταγγείλει την επικίνδυνη κατάσταση που δημιουργείται στο Νοσοκομείο Σερρών και να παραιτηθεί.

• να δοθεί συνέντευξη τύπου από κοινού της ΕΝΙΝΣ και του Ιατρικού Συλλόγου Σερρών.

 

• Ιατρικός Σύλλογος και ΕΝΙΝΣ να συναντηθούν με τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Σερρών

 

• Ιατρικός Σύλλογος και ΕΝΙΝΣ να καλέσουν σε συνάντηση τους Δημάρχους του Νομού Σερρών, τον Αντιπεριφεριαρχη, τους Βουλευτές και πολιτικούς φορείς για ενημέρωση

 

• Ιατρικός Συλλογος από κοινού με την ΕΝΙΝΣ να καλέσουν σε Πανσερραική κινητοποίηση για το Νοσοκομείο Σερρών και εκείνη την ημέρα να γίνει 24ωρη απεργία στο Νοσοκομείο, να μη λειτουργήσουν τα ιατρεία του Νομού Σερρών και να ζητήσουμε συμμετοχή όλων των σωματείων και συλλόγων του Νομού

Η ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου Σερρών μας αφορά όλους.

Επαναφέρουμε την πρόταση της ΕΝΙΝΣ για τη λύση του ζητήματος στελέχωσης των Νοσοκομείων και διακοπής των μετακινήσεων

 

1. Ανοιχτή προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων μέχρι την πλήρη κάλυψή τους

 

2. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις

 

3. Κατάργηση του ανώτερου ορίου θέσεων/προκήρυξη για τους γιατρούς του ΕΣΥ, όπως αυτή ορίζεται άρθρο 5 του Νόμου 4999/2022 και επιτρέπει μέχρι 3 θέσεις σε κάθε προκήρυξη. Με αυτό τον τρόπο γιατροί που διαμένουν σε μεγάλες πόλεις και έχουν ως πρώτη επιλογή τα Νοσοκομεία του τόπου κατοικίας τους, δεν μπορούν να επιλέξουν σε επιπλέον επιλογές θέσεις σε Νοσοκομεία άλλων πόλεων.

 

4. Γιατροί που έχουν καταθέσει τα χαρτιά τους σε προκήρυξη και δεν παίρνουν θέση στα Νοσοκομεία επιλογής τους, να έχουν το δικαίωμα, εφόσον το επιθυμούν, με τυπικό έλεγχο των προσόντων τους να λαμβάνουν θέση σε Νοσοκομεία της Περιφέρειας που έχει κριθεί άγονη. Ως κίνητρο θα μπορούσε να ισχύει μια συγκεκριμένη περίοδος υπηρεσίας (πχ 2 ή 3 χρόνια), μετά την παρέλευση της οποίας θα μπορούσαν να πάρουν κενή οργανική θέση σε Νοσοκομείο της επιλογής τους

 

5. Η Υγειονομική Περιφέρεια να έχει λίστες όλων των Ιατρών της Περιφέρειας ανά ειδικότητα, Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα και όλων των σχέσεων εργασίας. Σε περίπτωση οξέος προβλήματος που προκύπτει σε ένα Νοσοκομείο που θέτει σε κίνδυνο τη Δημόσια Υγεία και μέχρι την προκήρυξη και κάλυψη των συγκεκριμένων θέσεων με μόνιμο προσωπικό, η ΥΠΕ να έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιεί το σύνολο του Υγειονομικού Προσωπικού και όχι μόνο τους ιατρούς του ΕΣΥ.

 

6. Για να μετακινηθεί ιατρός ΕΣΥ από το Νοσοκομείο που υπηρετεί να ισχύουν οι παρακάτω προϋποθέσεις: α) να καλείται να καλύψει αποδεδειγμένα οξύ πρόβλημα σε άλλο Νοσοκομείο και όχι παγιωμένα χρόνια προβλήματα και β) να μην επιτρέπεται μετακίνηση ιατρού ΕΣΥ αν στο Νοσοκομείο που υπηρετεί δεν έχει εξασφαλιστεί ότι οι γιατροί του συγκεκριμένου Τμήματος ή Κλινικής δουλεύουν με ωράριο που καθορίζει η Ευρωπαϊκή Νομοθεσία (48 ώρες/εβδομάδα) και η μετακίνηση Ιατρού δεν θα επηρεάσει τη λειτουργία του Τμήματος ή Κλινικής ούτε σε επίπεδο τακτικής λειτουργίας (εξωτερικά ιατρεία και κλινική), ούτε σε επίπεδο επειγόντων (ΤΕΠ και επείγουσες εκτιμήσεις σε άλλες Κλινικές). Μόνο με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζεται η Υγεία και Ασφάλεια υγειονομικών και ασθενών.

 

26 Ιανουαριου 2024

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΙΑΤΡΩΝ ΣΕΡΡΩΝ